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#4 - 冠军榴莲背后的秘密:鲜为人知的榴莲比赛评分标准 Rahasia Dibalik Durian Juara Kalbar
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Sekretaris Daerah Kota Pontianak
September 2, 2026
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坤甸市秘书要求各部门强化反腐承诺 Sekda Pontianak Minta OPD Perkuat Komitmen Pencegahan Korupsi
坤甸讯——坤甸市政府秘书长Amirullah要求各政府部门进一步强化落实2026年“监测、控制与预防监督”(Monitoring, Controlling, Surveillance for Prevention,MCSP)的承诺。 Amirullah于2026年9月1日在坤甸市长会议室举行的MCSP 2026指南社会化活动中作出上述要求。 他强调,MCSP并非监察部门(Inspektorat)的单独职责,而是所有政府部门共同承担的责任,旨在建立廉洁、负责和透明的政府治理体系。 今年的MCSP采用**基于风险的监督(risk-based surveillance)**方式,重点识别、分析、预警和控制腐败风险,使预防措施更加全面、精准和可衡量。 需要重点关注的高风险领域包括规划与预算、政府采购、许可审批、公共服务、公务员管理、地方收入以及政府资产管理等。 Amirullah表示,腐败行为往往具有隐蔽性,一旦发生可能造成严重影响。因此,各部门必须尽可能减少违规行为发生的空间和机会。 他同时要求各部门负责人深入了解MCSP指标及各自职责,不应将全部技术和行政工作完全交由工作人员或负责人(PIC)处理。 他强调,MCSP能否取得成效,取决于所有政府部门的共同努力,以加强反腐预防机制并提升政府治理质量。(市政府公关组) PONTIANAK...
September 2, 2026
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坤甸市秘书要求各部门提升组织成熟度 Sekda Pontianak Minta OPD Tingkatkan Kematangan Organisasi
坤甸 讯——坤甸市政府秘书阿米鲁拉要求各政府部门进一步提升组织成熟度,以加强政府治理水平和公共服务质量。 阿米鲁拉于2026年9月1日在坤甸市长办公室苏丹沙里夫阿都拉曼厅,为坤甸市政府各部门组织成熟度评估技术指导社会化活动开幕时作出上述表示。 他介绍,各部门的组织成熟度评估包括11项指标,每项最高得分为5分,总分最高为55分。 他希望此次技术指导能够帮助公务员进一步了解评估方法、准备相关支持材料,以及落实各项评估要求。 阿米鲁拉指出,评估不仅是为了提高组织得分,更要推动公务员转变工作思维和工作文化,使各部门朝着更加专业、积极响应、创新和廉洁的方向发展。 “组织成熟度评估结果也是发放员工额外收入(TPP)的组成部分之一,因此希望大家对此给予高度重视。”阿米鲁拉说。 PONTIANAK – Sekretaris Daerah Kota Pontianak Amirullah...
September 1, 2026
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公务员如今更注重公共服务 ASN Kini Dituntut Berorientasi pada Pelayanan Publik
坤甸讯——坤甸市秘书长阿米鲁拉(Amirullah)强调,如今公务员(ASN)必须完成转型,从过去重视行政事务和办事程序的官僚体系,转变为更加专业、灵活,并能及时回应民众需求的公共服务人员。 阿米鲁拉于2026年9月1日(星期二)在丹戎布拉大学(Universitas Tanjungpura)职业准备训练营(Career Readiness Bootcamp)担任讲师时作出上述表示。 他说,官僚体系的工作理念必须从单纯遵循规定和程序,转向以民众为中心,提供快速、有效且真正满足社会需求的服务。 阿米鲁拉指出,坤甸市政府公务员数量相对精简,目前公务员人数约占总人口的0.7%至0.8%。因此,现有公务员必须提高工作效率,为民众提供更优质的服务。 他强调,公务员有三项主要职能,即执行公共政策、服务社会,以及维护国家团结与统一。因此,公务员必须具备服务意识,不得因民众的背景不同而区别对待。 他同时强调,公务员的专业能力不仅取决于学历,更需要不断提升自身能力、品格和工作表现。 阿米鲁拉表示:“公务员是一项服务公众的职业。无论被派往哪里,首要任务都是服务民众、维护社会秩序。” PONTIANAK – Sekretaris Daerah...
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